Định cư Mỹ diện EB-3 thường được giới thiệu như một lựa chọn dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc và sinh sống lâu dài tại Mỹ. Tuy nhiên, đây không phải một chương trình chỉ cần đóng phí, tìm một công việc rồi chắc chắn nhận thẻ xanh.
EB-3 là diện định cư dựa trên việc làm. Hồ sơ thường liên quan đến người lao động, doanh nghiệp tuyển dụng tại Mỹ, nhu cầu tuyển dụng thực tế và quá trình xem xét của nhiều cơ quan khác nhau.
Theo Cơ quan Di trú và Nhập tịch Mỹ, EB-3 gồm ba nhóm chính: lao động có kỹ năng, chuyên gia và lao động khác. Mỗi nhóm có tiêu chuẩn về kinh nghiệm, trình độ hoặc tính chất công việc khác nhau.
Vì vậy, trước khi lựa chọn chương trình định cư Mỹ, người nộp hồ sơ cần hiểu rõ bản chất pháp lý, khả năng đáp ứng yêu cầu và những rủi ro có thể phát sinh.
EB-3 là viết tắt của Employment-Based Third Preference, tức diện ưu tiên thứ ba trong hệ thống định cư Mỹ dựa trên việc làm.
Ba nhóm đối tượng phổ biến gồm:
Việc một công việc được xếp vào nhóm nào không phụ thuộc vào cách đơn vị tư vấn gọi tên, mà phụ thuộc vào yêu cầu thực tế của vị trí tuyển dụng và hồ sơ do doanh nghiệp Mỹ thực hiện.
Một điểm quan trọng của EB-3 là người lao động thường cần một doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng cho vị trí lâu dài, toàn thời gian.
Doanh nghiệp tuyển dụng có vai trò quan trọng trong nhiều bước của hồ sơ. Trong phần lớn trường hợp, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục chứng nhận lao động với Bộ Lao động Mỹ trước khi nộp đơn bảo lãnh định cư.
Người lao động vì thế cần kiểm tra:
Không nên chỉ đánh giá một chương trình bằng tên công việc hoặc lời quảng cáo về mức lương.
Nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện và hồ sơ được chấp thuận qua các giai đoạn liên quan, đương đơn có thể tiến tới thủ tục cấp visa định cư hoặc điều chỉnh tình trạng, tùy nơi đang cư trú.
Tuy nhiên, không tổ chức tư vấn nào có thể thay cơ quan chính phủ Mỹ quyết định kết quả. Hồ sơ còn có thể bị ảnh hưởng bởi:
USCIS cũng lưu ý rằng các diện định cư dựa trên việc làm chịu sự điều chỉnh của số lượng visa và ngày ưu tiên. Điều này có thể khiến đương đơn phải chờ dù một số giai đoạn trước đó đã được phê duyệt.
Ngày ưu tiên có thể hiểu là vị trí của hồ sơ trong hàng chờ visa định cư.
Bộ Ngoại giao Mỹ công bố Visa Bulletin định kỳ để thể hiện những ngày ưu tiên đang được giải quyết trong từng nhóm và từng quốc gia. Khi nhu cầu cao hơn hạn ngạch, thời gian chờ có thể kéo dài.
Do đó, những tuyên bố như “có thẻ xanh chính xác sau một số tháng cố định” cần được xem xét thận trọng. Một lộ trình định cư có thể chịu tác động của chính sách, hạn ngạch, tiến độ cơ quan chính phủ, doanh nghiệp tuyển dụng và hoàn cảnh riêng của người nộp.
EB-3 là một diện visa định cư dựa trên việc làm. Trong khi đó, nhiều chương trình lao động quốc tế chỉ cung cấp quyền làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Người tìm hiểu cần hỏi rõ:
Tên gọi “đi Mỹ làm việc” chưa đủ để xác định quyền lợi pháp lý.
Người nộp hồ sơ nên cẩn trọng khi gặp các tuyên bố:
Thông tin sai lệch hoặc gian dối có thể ảnh hưởng không chỉ đến hồ sơ hiện tại mà còn đến những lần xin visa sau này.
Trước khi ký hợp đồng, người lao động nên hoàn thành ít nhất bảy việc:
Một quyết định định cư không nên chỉ dựa trên mong muốn “đi càng sớm càng tốt”. Người nộp cần đánh giá khả năng thích nghi, công việc, ngôn ngữ, gia đình và kế hoạch sinh sống dài hạn.
Có thể có một số vị trí không yêu cầu bằng đại học. Tuy nhiên, đương đơn vẫn phải đáp ứng đúng yêu cầu của công việc và diện hồ sơ cụ thể.
Vợ/chồng và con độc thân đủ điều kiện có thể được xem xét đi cùng hoặc đi sau, tùy hồ sơ và quy định tại thời điểm xử lý.
EB-3 phải dựa trên quan hệ tuyển dụng và một vị trí việc làm hợp lệ. Cách diễn đạt “mua suất” dễ khiến khách hàng hiểu sai bản chất pháp lý.
Cần phân tích lý do từ chối, nội dung đã khai và lịch sử hồ sơ. Một lần bị từ chối không tự động đồng nghĩa không thể làm hồ sơ định cư, nhưng thông tin giữa các lần khai phải nhất quán.
“Tôi cho rằng EB-3 chỉ nên được xem xét khi khách hàng hiểu rõ doanh nghiệp tuyển dụng, công việc, nghĩa vụ lao động, cấu trúc chi phí và khả năng phải chờ dài hạn. Một hồ sơ định cư không nên bắt đầu bằng lời hứa chắc chắn, mà phải bắt đầu bằng quá trình thẩm định trung thực.
Tại Tam Duc Global – Global Visa TDC, chúng tôi đặt mục tiêu giúp khách hàng hiểu đúng lựa chọn trước khi ra quyết định. Có những trường hợp lời khuyên phù hợp nhất là tiếp tục củng cố hồ sơ, cải thiện ngoại ngữ hoặc chưa nên tham gia ngay.”
Duc Tran, MBA là Founder và Giám đốc Tam Duc Global – Global Visa TDC, định vị bản thân là người kiến tạo và đồng hành trên hành trình phát triển toàn cầu của người Việt. Ông có kinh nghiệm trong doanh nghiệp đa quốc gia, tài chính, marketing, vận hành, tư vấn đầu tư, di trú và global mobility; đồng thời đã trực tiếp trải nghiệm hơn 40 quốc gia.
Xem toàn bộ thư viện
