Nhiều nội dung trên mạng mô tả EB-3 bằng những thông điệp rất đơn giản: có doanh nghiệp tuyển dụng, sang Mỹ làm việc rồi có thẻ xanh.

Thực tế, EB-3 là một nhóm định cư theo việc làm trong hệ thống di trú Mỹ và có nhiều điều kiện pháp lý cần được đáp ứng.

USCIS chia EB-3 thành ba nhóm chính: skilled workers, professionals và other workers.

1. EB-3 không phải một chương trình du lịch kết hợp tìm việc

Đây là diện định cư theo việc làm.

Trong phần lớn trường hợp EB-3, USCIS yêu cầu có công việc lâu dài, toàn thời gian từ một nhà tuyển dụng Mỹ, cùng với labor certification hoặc trường hợp Schedule A phù hợp.

2. EB-3 có ba nhóm

Skilled Worker

Thông thường dành cho vị trí yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm theo tiêu chuẩn của diện.

Professional

Liên quan đến vị trí nghề nghiệp yêu cầu bằng cử nhân Mỹ hoặc bằng nước ngoài tương đương theo quy định.

Other Worker

Dành cho một số công việc không thuộc nhóm thời vụ hoặc tạm thời và yêu cầu mức đào tạo/kinh nghiệm thấp hơn.

Chi tiết phải được đối chiếu trực tiếp với yêu cầu USCIS tại thời điểm hồ sơ được thực hiện.

3. Nhà tuyển dụng đóng vai trò rất quan trọng

Đây không phải mô hình trong đó ứng viên tự “mua” một vị trí EB-3.

Cần đặc biệt cẩn trọng với lời mời không minh bạch về doanh nghiệp, công việc, mức lương, địa điểm và nghĩa vụ hai bên.

4. Labor certification không phải thủ tục hình thức

Đối với phần lớn hồ sơ EB-2 và EB-3, nhà tuyển dụng phải có permanent labor certification được Bộ Lao động Mỹ chấp thuận trước khi tiến hành bước kiến nghị nhập cư tương ứng.

5. Có hồ sơ EB-3 không đồng nghĩa chắc chắn có visa ngay

Diện visa việc làm chịu ảnh hưởng bởi hạn ngạch và tình trạng visa availability.

Vì vậy, các tuyên bố về thời gian cố định hoặc “chắc chắn nhận thẻ xanh vào ngày X” cần được xem xét thận trọng.

6. Hãy đánh giá cả lộ trình nghề nghiệp

Định cư không nên được nhìn như một giao dịch visa.

Người đi cần hiểu mình sẽ làm công việc gì, sống ở đâu, thu nhập và chi phí thế nào, gia đình thích nghi ra sao và con đường nghề nghiệp dài hạn có phù hợp không.

Góc nhìn từ Tam Duc Global

Với định cư diện việc làm, bước quan trọng không phải là tìm chương trình có quảng cáo hấp dẫn nhất.

Đó là kiểm chứng tính pháp lý, tính minh bạch của nhà tuyển dụng và mức độ phù hợp với kế hoạch dài hạn của gia đình.

FAQ

EB-3 có cần nhà tuyển dụng Mỹ không?

Thông thường có yêu cầu permanent full-time job offer từ một nhà tuyển dụng Mỹ.

EB-3 có phải “xuất khẩu lao động” không?

Đây là một diện nhập cư việc làm theo luật Mỹ; không nên đánh đồng bằng thuật ngữ thương mại chung.

EB-3 có bảo đảm thẻ xanh không?

Không có đơn vị tư vấn nào có thể hợp pháp bảo đảm kết quả cuối cùng do cơ quan có thẩm quyền quyết định.