“18B Đức” đang trở thành một thuật ngữ được nhiều người Việt tìm kiếm khi quan tâm tới việc sang Đức làm việc. Tuy nhiên, §18b không phải tên một chương trình tuyển dụng hay một gói “định cư Đức”.
Đây là điều khoản trong German Residence Act – Aufenthaltsgesetz, dành cho skilled workers có academic education đáp ứng điều kiện để làm qualified employment tại Đức.
18b thuộc hệ thống residence title dành cho người lao động có trình độ học thuật.
Trong thực tế, người nộp hồ sơ cần có bằng cấp học thuật được Đức công nhận hoặc được xác định tương đương/phù hợp theo yêu cầu, đồng thời có một job offer cụ thể cho vị trí qualified employment tại Đức.
Điều quan trọng là §18b khác với EU Blue Card. Một người có bằng đại học có thể đủ điều kiện cho §18b nhưng chưa chắc đáp ứng các điều kiện riêng về ngành nghề hoặc mức lương của Blue Card.
Người nộp hồ sơ cần chứng minh qualification của mình đáp ứng quy định.
Đối với bằng đại học nước ngoài, việc công nhận hoặc xác định comparability là một bước quan trọng. Với regulated professions như bác sĩ hoặc một số nghề chuyên môn được pháp luật bảo hộ, người lao động còn phải có licence to practise hoặc sự công nhận nghề nghiệp cần thiết trước khi được thực hiện nghề.
Điều này đồng nghĩa việc chỉ có một bằng đại học tại Việt Nam chưa tự động đủ cho §18b.
Đây là điều kiện trung tâm.
Người lao động cần có một job offer cụ thể từ employer tại Đức. Công việc phải thuộc loại qualified position, tức về bản chất cần kiến thức hoặc kỹ năng ở cấp nghề có đào tạo hoặc cấp học thuật; auxiliary tasks đơn giản không đáp ứng yêu cầu.
Một thay đổi đáng lưu ý trong hệ thống Skilled Immigration của Đức là với work visa for qualified professionals, công việc không nhất thiết phải có mối liên hệ trực tiếp với chính chuyên ngành bằng cấp như trước, trừ những giới hạn đặc thù của regulated professions.
Đây là điểm mở rộng đáng kể cơ hội cho nhiều lao động quốc tế.
Đối với 18b theo nhóm qualified professionals thông thường, không nên nhầm với salary threshold của EU Blue Card.
Tuy nhiên, với người trên 45 tuổi và lần đầu sang Đức làm việc, quy định năm 2026 yêu cầu công việc tạo ra mức lương gross annual ít nhất 55.770 EUR hoặc người lao động phải chứng minh adequate pension provision.
Ngoài ra, Federal Employment Agency – BA – thường tham gia kiểm tra điều kiện employment, trong đó có lương và điều kiện làm việc so với lao động trong nước.
Bundesagentur für Arbeit có thể kiểm tra liệu điều kiện làm việc của người nước ngoài có tương xứng với lao động tại Đức hay không.
Trong phần lớn trường hợp, đây là quá trình nội bộ giữa các cơ quan trong quá trình xử lý visa; đương đơn không nhất thiết tự xin một giấy chấp thuận riêng trước khi nộp.
Do vậy, hợp đồng có nội dung bất thường, lương quá thấp hoặc vị trí không thực sự qualified có thể tạo vấn đề cho hồ sơ.
Theo cổng thông tin chính thức Make it in Germany, residence permit cho qualified employment có thể được cấp tối đa bốn năm.
Nếu hợp đồng lao động ngắn hơn, giấy phép thường được cấp theo thời gian hợp đồng cộng thêm ba tháng trong giới hạn áp dụng.
Đây là residence permit gắn với mục đích làm việc hợp pháp, không phải permanent residence ngay từ ngày đầu.
Có thể có.
Người lao động đủ điều kiện có thể tiến tới settlement permit sau khi đáp ứng các yêu cầu về thời gian giữ residence title, employment, đóng góp bảo hiểm, tiếng Đức và những tiêu chuẩn khác theo pháp luật tại thời điểm nộp.
Cổng Make it in Germany cho biết skilled professionals thuộc nhóm này có thể, trong một số trường hợp, đủ điều kiện xin settlement permit sau ít nhất ba năm có residence permit cho qualified employment, nếu đáp ứng toàn bộ yêu cầu còn lại.
Vì thế, §18b có thể là một bước trong lộ trình dài hạn nhưng không nên quảng cáo là “visa định cư ngay”.
Opportunity Card chủ yếu tạo cơ chế sang Đức tìm kiếm việc làm khi đáp ứng điều kiện.
18b lại phù hợp với người đã có job offer đủ điều kiện và chuyển sang residence title cho qualified employment.
Do đó, nếu đã có employer sẵn, việc đánh giá 18b, EU Blue Card hoặc các residence title việc làm khác thường hợp lý hơn việc mặc định chọn Opportunity Card.
Đức đã mở rộng Consular Services Portal cho nhiều loại national visa, trong đó có visa employment. Người nộp đơn có thể bắt đầu quy trình digital theo hướng dẫn của cơ quan đại diện Đức và sau đó thực hiện các bước xác minh danh tính, sinh trắc học hoặc bổ sung bản gốc khi được yêu cầu.
Điều này làm quy trình chuẩn bị hồ sơ rõ ràng hơn nhưng không làm giảm các yêu cầu về eligibility.
Rủi ro phổ biến nhất là trả tiền lớn cho một “đơn 18B” mà chưa kiểm tra employer.
Cần xác minh doanh nghiệp, job description, salary, qualification recognition, điều kiện hợp đồng và ai là người tuyển dụng thực tế.
§18b là một căn cứ pháp lý. Không có chuyện một đơn vị tư nhân có thể bán hoặc bảo đảm một residence title của Chính phủ Đức.
18B Đức có bắt buộc bằng đại học không?
18b hướng tới skilled workers có academic education. Bằng nước ngoài cần đáp ứng yêu cầu công nhận/comparability.
Có phải làm đúng chuyên ngành đại học không?
Với work visa for qualified professionals hiện tại, công việc không nhất thiết phải liên quan trực tiếp với qualification, nhưng phải là qualified employment và regulated professions có quy định riêng.
18B có phải Blue Card không?
Không. Hai residence title có căn cứ và điều kiện khác nhau.
Theo Trần Lê Minh Đức, khi đánh giá 18b, thứ tự đúng nên là bằng cấp → job offer → employer → điều kiện việc làm → loại residence title, thay vì bắt đầu bằng việc mua một “chương trình”.
Xem toàn bộ thư viện
